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为进一步了解和掌握当前广大员工的思想状况,有的放矢地做好思想政治工作,不断加强和改进队伍建设,最近,我们专门召开思想政治工作分析会,对当前员工心理和谐状况进行了一次调查和分析。从调查情况看,广大员工的思想主流是稳定的,但是由于多种原因,一些干部职工心理中存在有不同程度不和谐现象,应引起各级领导的重视,并采取积极措施,有针对性地加以疏导。 一、影响员工心理和谐的因素及成因分析 (一)改革与个人前途的矛盾。大部分干部职工对基层央行的改革存有疑虑。一是央行体制改革时间跨度过长,干部职工由于对改革的目标不明确,产生了对基层央行前景和个人未来的困惑,在改革中产生了较大的心理压力;二是基层央行改革没有明确目的,目前实行分类管理改革,有的行实行的双向选择,有的行撤并发行库,风险业务上收,尤其对县支行的干部职工如雾里看花,心中无底,产生了一定的失落感和消极心理。 (二)个人成长与组织发展的矛盾。部分干部职工对个人成长进步产生顾虑。大多数员工尤其是中青年员工对……
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因经常从事文秘工作,几位同道好友常在一起碰头聚会,谈起工作之苦状:有的通霄达旦,伏案疾书;有的早生华发,“为伊消得人憔悴”;有的坐出这病那病,药罐子不离身……忽有一人语出惊人,“前世作多了恶,今世搞写作!”众人听罢,皆唏嘘不已。
感慨之余,大家交流写作经验,有人提出,“不如把大家近年写的材料都放在网上,以相互取长补短。”一丝念头如音乐休止符轻轻划过心琴,灵光闪念间,文渊阁雏形就在脑海中萌芽孕育,迄今为止已有二三年之久。经过工作上一番折腾与奔波后,利用难得闲余空隙,与年轻而又技术娴熟的朋友一道就开始构建了,不分白天黑夜,倾注心血无数——文渊阁在此与大家见面了!
文渊阁一如她最初的出发点:方便于我和我们大家。
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