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如何落实“一岗双责”中的思想政治工作责任,是基层人民银行一直在探索的重要课题。2009年4月,**中支党委提出了思想政治工作“属地管理”的理念,经过一年的探索实践,属地管理起得明显效果。一、思想政治工作属地管理的提出 “一岗双责”强调的是业务工作和思想政治工作的平行抓两手硬问题。可是在现实工作中,在一些管理者的具体行动中,总是或多或少地存在着思想政治工作“说起来重要,做起来次要,忙起来不要”的现象。衡量一个单位的好坏,往往也是以业务工作为标准,只要业务工作不出问题,从来没有人怀疑思想政治工作存在问题,只有等到业务或其他工作出了问题时,才会想起思想政治工作存在薄弱环节,才会想起追究思想政治工作责任。在思想政治工作具体操作中,往往也存在着思想政治工作“职责不具体明细、考评无手段机制、效果无衡量标准”现象,致使思想政治工作往往流于形式。针对这种现象,**中支党委提出了思想政治工作“属地管理”的理念,强调以明确责任人思想政治工作职责为抓手,加强和完善思想政治工作考评机制和方法,实行思想政治工作规范化、制度化、精细化管理。通过组织专班调研,并三易其稿,最终形成了《思想政治工作属理管理办……
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因经常从事文秘工作,几位同道好友常在一起碰头聚会,谈起工作之苦状:有的通霄达旦,伏案疾书;有的早生华发,“为伊消得人憔悴”;有的坐出这病那病,药罐子不离身……忽有一人语出惊人,“前世作多了恶,今世搞写作!”众人听罢,皆唏嘘不已。
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