内容预览:
一、引言 改革开放后,国有商业银行在整个国有企业改革的大环境下进行了一系列大刀阔斧的改革。特别是加入世贸组织后的这几年,产权、管理制度的改革和国家的政策支持,使国有商业银行的竞争力得到了极大提高。精简机构、减员增效、引进先进管理制度的人力资源管理措施的效果也非常显著,但是在取得了这么好的成绩的同时也必须认识到,国有商业银行在人力资源管理上与股份制银行和外资银行的差距还非常大。股份制银行、外资银行的高薪、培训和优越的工作条件,已经吸引了大量国有商业银行的优秀人才,使国有商业银行遭遇强大的人才竞争压力。企业的竞争归根到底是人才的竞争,如果不尽快地解决国有商业银行人力资源管理中存在的突出矛盾,国有商业银行在未来的银行业竞争中仍将处于劣势。 二、国有商业银行人力资源管理中存在的矛盾 (一)工资收入高与低之间的矛盾 众所周知,银行等金融业的员工薪酬在所有行业薪酬排名中都处于前列,国有银行业的薪酬总体水平也很高,占银行的成本支出的很大比例。但是国有银行业薪酬支出高的同时,却存在着工资收入高与低并存的矛盾:即普通员工的薪酬水平偏高,高管人员的薪酬水平偏低的矛盾。 ……
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因经常从事文秘工作,几位同道好友常在一起碰头聚会,谈起工作之苦状:有的通霄达旦,伏案疾书;有的早生华发,“为伊消得人憔悴”;有的坐出这病那病,药罐子不离身……忽有一人语出惊人,“前世作多了恶,今世搞写作!”众人听罢,皆唏嘘不已。
感慨之余,大家交流写作经验,有人提出,“不如把大家近年写的材料都放在网上,以相互取长补短。”一丝念头如音乐休止符轻轻划过心琴,灵光闪念间,文渊阁雏形就在脑海中萌芽孕育,迄今为止已有二三年之久。经过工作上一番折腾与奔波后,利用难得闲余空隙,与年轻而又技术娴熟的朋友一道就开始构建了,不分白天黑夜,倾注心血无数——文渊阁在此与大家见面了!
文渊阁一如她最初的出发点:方便于我和我们大家。
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