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开展群众性劳动竞赛是我们基层央行充分发挥员工的积极性、主动性和首创精神的有效途径。在金融改革发展的新形势下,通过广泛开展具有金融行业特点的劳动竞赛,促进各项工作目标的实现,切实维护好广大员工的根本利益,是当前基层央行应该重点研究的课题之一。在此,笔者就新形势下基层央行如何开展好劳动竞赛提出自己的一点粗浅看法,以供商榷。 一、存在的问题 近年来,基层央行各级工会虽然能够结合本单位工作实际,积极组织开展一些劳动竞赛活动,对推动人民银行改革发展,提高广大干部职工的政治素质和业务素质方面起到了一定的作用。但通过我们调查摸底,仍有大多数职工认为,目前基层央行在开展劳动竞赛活动中,存有明显的“四重四轻”问题。 一是重劳动竞赛形式,轻劳动竞赛效果。表现在:有时只注重表面形式,缺乏对竞赛的内容、方法、措施的研究,劳动竞赛的创新不够,只注重保证工作任务的完成,对开展劳动竞赛的预期目标与单位的实际存有一定的距离,有时只注重劳动竞赛的前期动员和后期奖惩,不注重竞赛过程的全程监控和管理,也不注重研究竞赛的利弊得失和总结分析,使竞赛失去应有的效果。 二是重自身……
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因经常从事文秘工作,几位同道好友常在一起碰头聚会,谈起工作之苦状:有的通霄达旦,伏案疾书;有的早生华发,“为伊消得人憔悴”;有的坐出这病那病,药罐子不离身……忽有一人语出惊人,“前世作多了恶,今世搞写作!”众人听罢,皆唏嘘不已。
感慨之余,大家交流写作经验,有人提出,“不如把大家近年写的材料都放在网上,以相互取长补短。”一丝念头如音乐休止符轻轻划过心琴,灵光闪念间,文渊阁雏形就在脑海中萌芽孕育,迄今为止已有二三年之久。经过工作上一番折腾与奔波后,利用难得闲余空隙,与年轻而又技术娴熟的朋友一道就开始构建了,不分白天黑夜,倾注心血无数——文渊阁在此与大家见面了!
文渊阁一如她最初的出发点:方便于我和我们大家。
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