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加强基层央行思想道德建设,努力培养造就一支思想过硬、作风优良、廉洁高效的央行金融队伍,是中央银行适应人世后金融工作的需要。我们实际在调查中发现,当前基层央行职工思想道德建设仍存在许多薄弱环节,亟需在今后工作中予以改进和加强。 一、职工思想道德建设中存在的主要问题 (一)员工思想状况差异较大,使思想道德建设呈现多元化。在改革大潮中,基层经济、就业形势不容易乐观,日新月异的发展形势,使不同能力的人面临的处境和发展机遇大相径庭,对干部职工带来较大影响。不同年龄段的员工心态大不一样:45岁以上的同志学历普遍偏低,业务能力难以适应新时期央行工作需要,有相当部分同志上进心明显不足,工作中存在应付了事现象,“不求有功、但求无过”的思想严重,考虑较多是随着金融改革的深入自身的去处问题。30岁以上45以下的同志,多数有一定学识水平,是各个岗位上的业务骨干。虽有固定的经济收入和较优厚的福利待遇,但与同龄人中事业有成的人相比存在较大差距,不少人表现出明显的心理不平衡现象,个别同志还存在“身在曹营心在……
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因经常从事文秘工作,几位同道好友常在一起碰头聚会,谈起工作之苦状:有的通霄达旦,伏案疾书;有的早生华发,“为伊消得人憔悴”;有的坐出这病那病,药罐子不离身……忽有一人语出惊人,“前世作多了恶,今世搞写作!”众人听罢,皆唏嘘不已。
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