内容预览:
中国人民银行**县支行现有干部职工34人。其中:女职工10名,大专以上学历27名,中级职称13名,初级职称21名,平均年龄40.5岁。近几年来,在上级行的正确领导下,支行党组始终把工会工作摆在突出位置,充分发挥职工先锋队作用,大力开展争先创优活动,着力构建民主型支行、学习型支行、和谐型支行,有力地促进了支行整体工作的稳健发展,近三年来支行先后获得各级各类奖项70多人次;1999年至2004年6年间,支行先后被县、市工会、**分行、中国人民银行总行授予“模范职工之家”,2005年5月被中华总国总工会授予“模范职工小家”。支行2005年、2006年连续两年被县委、县政府授予“服务地方经济建设先进单位”。2006年被湖北省委省政府授予“学习型组织”称号。 一、围绕队伍素质,着力提升金融服务水平 近几年来,**支行党组围绕职工队伍素质,坚持一手抓教育培训,一手抓劳动竞赛,“两手抓两手都硬”的治行策略,着力提升金融服务水平,收到了较好的效果。目前,支行普及了大专教育、本科学历占34.7%,96%的干部掌握计算机操作技能。 (一)强化“三项教育培训” 1、强化岗位教育培训。支行制定了全员培训的中长……
你还没注册?或者没有登录?这篇文章要求至少是本站的
注册会员 才能阅读!
因经常从事文秘工作,几位同道好友常在一起碰头聚会,谈起工作之苦状:有的通霄达旦,伏案疾书;有的早生华发,“为伊消得人憔悴”;有的坐出这病那病,药罐子不离身……忽有一人语出惊人,“前世作多了恶,今世搞写作!”众人听罢,皆唏嘘不已。
感慨之余,大家交流写作经验,有人提出,“不如把大家近年写的材料都放在网上,以相互取长补短。”一丝念头如音乐休止符轻轻划过心琴,灵光闪念间,文渊阁雏形就在脑海中萌芽孕育,迄今为止已有二三年之久。经过工作上一番折腾与奔波后,利用难得闲余空隙,与年轻而又技术娴熟的朋友一道就开始构建了,不分白天黑夜,倾注心血无数——文渊阁在此与大家见面了!
文渊阁一如她最初的出发点:方便于我和我们大家。
“问渠哪得清如许,谓有源头活水来”,我们不希望仅仅是在您遇到困难的时候才想到文渊阁,而是期待您一起互动参与,打造一个我们共同学习交流的平台,以期共同进步,共同提高,也给各部门其他一些朋友减轻工作压力和负担的一个“秘密武器”。
作为我们互动和合作共建的最起码的义务,我们恳请您每年向网站提供本人或单位原创文章不少于50篇(其中同一行业文章不少于30篇)。如果您本人未能提供足够数量的文章,而又想成为我们中的一员,我们建议您向本站捐献少量的资金,以维持本站的正常运行及建设。
特别需要说明的是,文渊阁无意以赢利为最终目的,在扣除本站一定维护及建设费用后,如有节余,将主要用于乡村学校信息建设及社会公益事业。
本网站文章,来源于本人及好友文章毕竟有限,大部分均为全国各地各行业部门朋友所赠,我们也不能保证每一篇文章来源均为正当途径,如有文章侵犯您的权益,请及时告知我们,我们将诚恳改正。 如果你还没注册,请赶紧
点此注册 吧!
如果你已经注册但还没登录,请赶紧
点此登录 吧!