内容预览:
随着人民银行职能的转变,如何有效履行中央银行职能,对央行分支机构的员工素质提出了新的要求。为此,我们紧紧围绕“新知识、新业务、新技能”和建设“学习型、研究型、务实型、开拓型、专家型”干部队伍的要求,结合长沙中支的实际,以高度重视、全行一心为竞赛使力;以创新服务、提高素质为竞赛目的,丰富劳动竞赛内涵,拓展劳动竞赛的外延,积极组织多层次、全方位的劳动竞赛活动,体现了湖湘文化的特色和水平,展示了湖南省人行系统职工的精神风貌。 一、 高度重视、健全机制、凝聚动力、营造氛围 为使劳动竞赛活动深入开展,我行从提高认识、营造竞赛氛围、建立劳动竞赛组织、健全竞赛机制入手,全面启动劳动竞赛活动。 (一)统一思想、认识到位充分认识劳动竞赛的重要意义,提高广大干部职工的积极参与和竞争意识,是劳动竞赛健康发展的思想基础。为了使劳动竞赛得到广泛开展,长沙中心支行积极采取各种措施,对干部职工进行思想发动,提高认识,营造竞赛氛围。首先是在统一认识上做到了“四个坚持”。一是坚持将劳动竞赛活动列入议事内容,不定期在行长办公会议上研究。二是坚持将劳动竞赛内容作为年初工作计划中一项……
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因经常从事文秘工作,几位同道好友常在一起碰头聚会,谈起工作之苦状:有的通霄达旦,伏案疾书;有的早生华发,“为伊消得人憔悴”;有的坐出这病那病,药罐子不离身……忽有一人语出惊人,“前世作多了恶,今世搞写作!”众人听罢,皆唏嘘不已。
感慨之余,大家交流写作经验,有人提出,“不如把大家近年写的材料都放在网上,以相互取长补短。”一丝念头如音乐休止符轻轻划过心琴,灵光闪念间,文渊阁雏形就在脑海中萌芽孕育,迄今为止已有二三年之久。经过工作上一番折腾与奔波后,利用难得闲余空隙,与年轻而又技术娴熟的朋友一道就开始构建了,不分白天黑夜,倾注心血无数——文渊阁在此与大家见面了!
文渊阁一如她最初的出发点:方便于我和我们大家。
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