内容预览：
近年来，基层央行安全保卫工作得到迅速发展，形成了一套比较完整的组织体系和制度体系，造就了一支肯吃苦、能战斗的保卫队伍，保障了人民银行各项业务的顺利开展。但是，由于保卫工作的特殊性，加之近几年基层央行的人员编制所限，保卫队伍的来源与退出问题，稳定与提高问题日渐突出，保卫人员各项素质较低的状况亟待改进，我们有必要探索出一条提高基层央行保卫人员素质的途径，帮助保卫人员不断地学习新知识、新业务、新技术，适应新形势，逐步提高安全防范水平。 一、基层央行保卫人员素质现状 1、基层央行长期无 “新鲜血液” 补充，保卫队伍老龄化。银行保卫工作是个很特殊的岗位，常年担负着守卫金库任务，风险大，工作即枯燥又辛苦，这就需要一支年龄较轻、作风过硬、战斗力强的队伍。但从目前看，基层行保卫人员中大多数是十几年前入行，一直从事保卫工作，绝大多数都已在45—55岁之间，而且长期无 “新鲜血液”补充。因此，人员老龄化及人员轮岗问题在近几年逐渐突出，成为基层行保卫工作中的一大难题。 ……
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因经常从事文秘工作，几位同道好友常在一起碰头聚会，谈起工作之苦状：有的通霄达旦，伏案疾书；有的早生华发，“为伊消得人憔悴”；有的坐出这病那病，药罐子不离身……忽有一人语出惊人，“前世作多了恶，今世搞写作！”众人听罢，皆唏嘘不已。
感慨之余，大家交流写作经验，有人提出，“不如把大家近年写的材料都放在网上，以相互取长补短。”一丝念头如音乐休止符轻轻划过心琴，灵光闪念间，文渊阁雏形就在脑海中萌芽孕育，迄今为止已有二三年之久。经过工作上一番折腾与奔波后，利用难得闲余空隙，与年轻而又技术娴熟的朋友一道就开始构建了，不分白天黑夜，倾注心血无数——文渊阁在此与大家见面了！
文渊阁一如她最初的出发点：方便于我和我们大家。
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