内容预览：
如何加强创新型人才开发，努力建设一支数量适中、结构合理、充满活力的创新型人才队伍，为有效履行央行职能提供智力支撑和人才保证，是各级组织人事部门必须积极探索、努力实践并认真加以解决的重要课题。我们结合实际情况，对基层央行创新型人才开发问题进行初步探讨。 一、基层央行创新型人才的基本特征 对于基层央行而言，创新型人才是指在履行岗位职责过程中，能够结合本地区、本单位、本岗位实际，在传导货币政策、维护金融稳定、改善金融服务、强化内部管理等方面大胆开拓创新，推出富有创意的工作举措或提出有价值的决策参考，促进工作开展并能取得较好成效的人才。 基层央行创新型人才的素质具有四个基本特征。一是具有良好的品德修养和无私奉献的精神。政治可靠，待人真诚，敬业爱岗，对基层央行事业执着追求。二是具有较高的文化素质和理论功底。对经济金融理论知识和基层央行业务有较全面的了解，善于学习、接受和钻研新知识、新业务，学历层次一般在本科以上。三是具有丰富的实际工作经验和良好的专业技能。在本职岗位上能够有效发挥自身的专业技术才能，承担起课题调研、业务创新、项目开发等任务，一般具有中级以……
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因经常从事文秘工作，几位同道好友常在一起碰头聚会，谈起工作之苦状：有的通霄达旦，伏案疾书；有的早生华发，“为伊消得人憔悴”；有的坐出这病那病，药罐子不离身……忽有一人语出惊人，“前世作多了恶，今世搞写作！”众人听罢，皆唏嘘不已。
感慨之余，大家交流写作经验，有人提出，“不如把大家近年写的材料都放在网上，以相互取长补短。”一丝念头如音乐休止符轻轻划过心琴，灵光闪念间，文渊阁雏形就在脑海中萌芽孕育，迄今为止已有二三年之久。经过工作上一番折腾与奔波后，利用难得闲余空隙，与年轻而又技术娴熟的朋友一道就开始构建了，不分白天黑夜，倾注心血无数——文渊阁在此与大家见面了！
文渊阁一如她最初的出发点：方便于我和我们大家。
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