内容预览：
如何结合实际抓好思想政治工作，保证员工队伍稳定，一直以来是思想政治工作者关注的课题，我认识到，诸多因素影响着员工的思想观念，造成员工队伍的不稳定，若我们仍然重复过去老的思想教育方式、方法，就难以收到好的效果，甚至适得其反。 一、思想政治工作中的薄弱环节 一是思想认识不深刻。我们在开展思想政治工作中，多数人，特别是中层领导干部，对加强和改进思想政治工作的重要性、必要性认识不够。即使对思想政治工作有一定认识，但缺乏深度，对加强和改进思想政治工作仍缺乏足够的认识，对思想政治工作所发挥的精神动力作用认识不够，往往讲起来重要，忙起来不重要，认为思想政治工作是行领导的事，是人事部门的事，同业务部门关系不大，造成思想政治工作与业务工作脱节，难以在职工中形成密切协作的合作精神和忘我的奉献精神，易陷入无政府主义和一盘散沙的状态，从而忽视了思想政治工作的重要性、必要性。 二是责任落实不到位。虽然中支科室负责人实行“一岗两责”，但“一岗两责”只停留在口头上，没有落……
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因经常从事文秘工作，几位同道好友常在一起碰头聚会，谈起工作之苦状：有的通霄达旦，伏案疾书；有的早生华发，“为伊消得人憔悴”；有的坐出这病那病，药罐子不离身……忽有一人语出惊人，“前世作多了恶，今世搞写作！”众人听罢，皆唏嘘不已。
感慨之余，大家交流写作经验，有人提出，“不如把大家近年写的材料都放在网上，以相互取长补短。”一丝念头如音乐休止符轻轻划过心琴，灵光闪念间，文渊阁雏形就在脑海中萌芽孕育，迄今为止已有二三年之久。经过工作上一番折腾与奔波后，利用难得闲余空隙，与年轻而又技术娴熟的朋友一道就开始构建了，不分白天黑夜，倾注心血无数——文渊阁在此与大家见面了！
文渊阁一如她最初的出发点：方便于我和我们大家。
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