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实施责任追究是纪检监察工作的一项重要内容,是教育、制度、监督三个环节中对党员干部进行惩前毖后教育的一种手段。准确有效地实施责任追究,对于促进反腐倡廉工作和反对官僚主义作风有着十分重要的作用。本文就实施责任追究的难点、误区及其对策,谈一点肤浅的认识,与从事纪检监察工作的同仁切磋。一、实施责任追究的难点难点之一:性质难确定。何谓责任追究?依据《中国共产党纪律处分条例》有关条文的表述,责任追究是对失职、渎职行为的审查处理。失职错误是指“党和国家工作人员或者其他从事公务的人员不履行或者不正确履行自己的工作职责,给党、国家和人民利益以及公共财产造成损失”的行为。渎职是指上述人员,“在工作中滥用职权或者玩忽职守,给党、国家和人民利益及公共财产造成损失的”行为。《党纪处分条例》对失职、渎职错误的概念是明确的,但在具体实行责任追究中,如何确定是失职还是渎职,难以把握。难点之二:责任难划分。责任追究必然要追究到人,尤其是单位负责人。根据《党纪处分条例》第一百二十八条的规定,对有关责任人员区分为:直接责任者、主要领导责任者、重要领导责任者。由于党委议事制度、分工协作制度、会议记录制度等不够完备,尤其是基层……
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