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(一)农业银行的生存与发展,全体员工是核心动力, 农业银行是全体员工的企望组织,是明确的发展目标,是分配与整合整个资源的利益组织。文化是以精神和意识层面反映着人类乃至个体的人的气质和风格的。农业银行是以既定的发展目标将员工个体统一起来的组织。农业银行群体应具备一种“精神”,这种“精神”是经过碰撞、激荡、磨合,协调和优化过的,是代表企业集体个性的,它不是由个人意识来主导的,需要用个人言行和意识来传递和表达这种集体的、组织的精神。也就是说,企业文化是企业长期生产经营活动中所自觉形成的、并为广大员工恪守的经营理念、价值观念和道德行为规范的综合反映。 (二)农业银行企业文化不是简单的“企业”+“文化”,不是附庸风雅借以装饰企业的文化,而是农业银行企业的精神主宰。文化修养从深层影响着一个人的生活态度、价值取向以及个性特征。文化对组织的意义和影响也是这样,就象员工个人的能动性和创造力不可求尽一样,组织的潜力也是无穷无尽的,而文化对组织成员的精神培养,对组织机体运行秩序的维系、对组织协作力的巩固和凝聚,对组织创新能力的提升都将……
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因经常从事文秘工作,几位同道好友常在一起碰头聚会,谈起工作之苦状:有的通霄达旦,伏案疾书;有的早生华发,“为伊消得人憔悴”;有的坐出这病那病,药罐子不离身……忽有一人语出惊人,“前世作多了恶,今世搞写作!”众人听罢,皆唏嘘不已。
感慨之余,大家交流写作经验,有人提出,“不如把大家近年写的材料都放在网上,以相互取长补短。”一丝念头如音乐休止符轻轻划过心琴,灵光闪念间,文渊阁雏形就在脑海中萌芽孕育,迄今为止已有二三年之久。经过工作上一番折腾与奔波后,利用难得闲余空隙,与年轻而又技术娴熟的朋友一道就开始构建了,不分白天黑夜,倾注心血无数——文渊阁在此与大家见面了!
文渊阁一如她最初的出发点:方便于我和我们大家。
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