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为了深入实践科学发展观,**中支党委正视基层央行人力资源配置方面存在的问题和不足,坚持用发展和改革的办法解决问题,以全员双向选择为切入点,通过建立四项配套措施,构建一个有效的用人机制,开创了人事管理工作新局面,为基层央行事业蓬勃发展注入了生机与活力。 问诊寻源─—望闻问切,查找病因 发展是第一要义,核心是以人为本。在人民银行系统深入学习实践科学发展活动进入分析检查和整改落实阶段,**中支党委围绕人本这一核心,深入调查分析,解决突出矛盾,力促基层央行事业科学发展。通过调查研究和深入机关科室与广大干部职工多次座谈交流,大家一致认为,现行人力资源配置上存在三个错位,不利于中支的发展。 一、责任与利益的错位。权、责、利的统一是对人的管理的基本原则。但中支存在着责任与利益不够匹配,利益的激励机制失灵,干好干坏一个样,干多干少一个样、干与不干一个样的现象。消极的示范效应导致部分职工工作不负责任,不讲奉献,不求进取。 二……
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因经常从事文秘工作,几位同道好友常在一起碰头聚会,谈起工作之苦状:有的通霄达旦,伏案疾书;有的早生华发,“为伊消得人憔悴”;有的坐出这病那病,药罐子不离身……忽有一人语出惊人,“前世作多了恶,今世搞写作!”众人听罢,皆唏嘘不已。
感慨之余,大家交流写作经验,有人提出,“不如把大家近年写的材料都放在网上,以相互取长补短。”一丝念头如音乐休止符轻轻划过心琴,灵光闪念间,文渊阁雏形就在脑海中萌芽孕育,迄今为止已有二三年之久。经过工作上一番折腾与奔波后,利用难得闲余空隙,与年轻而又技术娴熟的朋友一道就开始构建了,不分白天黑夜,倾注心血无数——文渊阁在此与大家见面了!
文渊阁一如她最初的出发点:方便于我和我们大家。
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