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前不久,四川省资中县委领导在干部考察中提出,以实绩为依据选拔干部最可靠、最公道,但应当学会运用唯物辩证法,客观准确地认定与评价干部政绩。笔者深以为然,我们在考察使用干部时,应当拥有一双哲学的“慧眼”,拨云见日,看清看准干部的政绩,防止出现三种偏向。 看清环境与条件的制约作用,防止“以偏概全”。一般说来,素质大体相当、付出同样努力的干部,由于客观环境条件差别较大,其工作的成效也会不同。因此,比较不同单位的干部政绩绝不能放在同一个天平上,要看其在适应环境、利用环境和改变环境上的作为大小。同时,必须搞清楚个人在集体活动中所起的作用,防止把集体的成绩和群众的创造记在个人身上。任何一个干部都是在前任基础上开展工作的,只有把干部政绩赖以产生的基础判断准确了,评价干部才能有一个公平的起点。 认清人际关系的多重性,防止“以票取人”。由于种种复杂原因,人与人之间会有生熟之分、亲疏之别。多数人作风正派,反映问题实事求是,但也有少数人不是这样,这就给考核干部带来一定干扰。一般情况下,事业心、工作能力比较强,群众威信比较高的优秀干部,在广泛征求群众意见时,得到赞成票比较多。……
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因经常从事文秘工作,几位同道好友常在一起碰头聚会,谈起工作之苦状:有的通霄达旦,伏案疾书;有的早生华发,“为伊消得人憔悴”;有的坐出这病那病,药罐子不离身……忽有一人语出惊人,“前世作多了恶,今世搞写作!”众人听罢,皆唏嘘不已。
感慨之余,大家交流写作经验,有人提出,“不如把大家近年写的材料都放在网上,以相互取长补短。”一丝念头如音乐休止符轻轻划过心琴,灵光闪念间,文渊阁雏形就在脑海中萌芽孕育,迄今为止已有二三年之久。经过工作上一番折腾与奔波后,利用难得闲余空隙,与年轻而又技术娴熟的朋友一道就开始构建了,不分白天黑夜,倾注心血无数——文渊阁在此与大家见面了!
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